1、根据我国法律规定，任何单位不得阻止其员工参加公务员考试。 员工在进入单位时与单位签订的合同如有相关违约条款，需按合同规定缴纳违约金。
2、根据我国的法律的规定，是没有明确的规定禁止和不允许事业单位的员工参加公务员考试和研究生考试。但是如果职工自己在进入单位的时候就和单位签订了相关的合约，约定好了，如果再违约的话，那么是要按照合同去缴纳违约金的。
3、不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
4、确实，任何单位不得阻止考取公务员。首先，从法律的角度来看，公民享有平等的就业权利，这包括参加公务员考试的权利。单位阻止员工考取公务员，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。在许多国家和地区，有明确的法律规定保护公民的这种权利，单位若违反相关规定，将可能面临法律制裁。
1、不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
2、在编事业单位工作人员，可以考公务员，但不能报考当地的事业编。事业单位工作人员，考公务员是政策允许的，单位不能阻拦。事业单位工作人员考公务员的权益是得到法律保护的。《公务员法》明确规定，国家机关招录公务员时，应当平等对待符合条件的事业单位工作人员，不得以任何形式歧视。
3、不能。用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
4、任何部门没权阻止你报考公务员，除非你是国家规定的不得报考公务员情形中的一类或者之前在公务员考试当中作弊受处分的考生。但是，你现在所占的是事业编制，所以报考公务员第一要符合招考部门（单位）的要求，一般情况下，在编人员不得报考。
5、是国企正式职工企业就有权力阻止。其他的就没有权力，因为其人事关系和公务员的是两码事，大不了辞职。因为其他企业没有国家性质的人事管理权力，你看你档案什么的肯定不会在私企里吧，必须是挂放在某个规定的地方才行，但国企就不一样，其人事关系和公务员差不多。如果你是临工，那在哪都没事。
1、与上级领导建立良好关系，争取他们的支持。 如果你与领导的上级有较好的关系，可以请他们帮忙劝说领导。 若单位为私营企业、民办机构或外资企业，则无需过多担忧。
2、如果你成功考取了公务员职位，根据相关法律规定，所在单位必须同意你的调动。你可以前往公务员管理局进行咨询，获取详细的信息。这是基于公务员招录的相关政策，旨在确保公务员队伍的稳定性和流动性。然而，在职人员报考公务员时，必须事先获得所在单位的同意，并且需要单位盖章证明你的工作年限。
3、如果报考的职位需要工作经验，就得需要单位出示证明，需要与单位协商获取同意；如果职位没有需要工作经验，还得看看档案在哪里，不在单位，可以不需要单位同意报考证明。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。
