1、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
2、基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。（2）专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
3、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
4、三级人力资源管理师职业道德与理论考试内容包括：理论知识（100分）与职业道德（10分）；题型为选择题；题量共计125道；上机考试；理论成绩换算为职业道德成绩与理论知识成绩的90%。
5、人力资源管理师考试涵盖两个主要科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础知识》的考试题型主要包括单项选择题和多项选择题，单选题数量为70道，多选题35道，总题量为105道题目。
1、人力资源考试全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。考生先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，再由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
2、2024年的人力资源管理师考试由各省自行安排。以广东为例，下半年的考试批次包括9月8日和11月17日。 浙江省的考试时间已确定，分别为5月25日的一二三四级。 福建省的考试时间安排为6月29日、9月28日和11月30日。
3、年，全国各省份人力资源管理师考试报名和考试时间不统一。一般于3月、6月、9月和12月举行。考生可通过机构或个人进行报名，需关注本省市考试通知。2024年各省份考试时间如下参考：北京：一级、二级、三级、四级分别在4月、5月、6月和9月。
4、年人力资源管理师考试分为多个批次，各省份自行制定考试时间，一般在3月、5月、7月、9月和11月，各批次报名考试均可参加，没有次数限制。根据历史经验预测，2024年人力资源管理师考试时间为3月下旬、5月下旬、9月下旬、12月上旬。
5、年各省人力资源管理师考试时间各异，通常在3月、6月、9月和12月进行，各地考生需密切关注当地考试通知。报名时间一般在考试前一个月左右，具体安排如下参考：北京：一级、二级、三级、四级考试分别在4月、5月、6月和9月举行。上海：一级、二级、三级、四级考试分别在3月、6月、9月和12月进行。
1、人力资源管理师三级和四级的考核科目为《理论知识》和《专业技能》，共包含130道至140道题左右。人力资源管理师二级和一级则增加了一个《综合评审》科目，总题量达到130道至140道。题型包含选择题、单选题、多选题、简答题、综合分析题，以及综合评审的文件筐或论文写作答辩。
2、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
3、人力资源管理师考试涵盖了两个主要科目：《经济基础知识》与《专业知识与实务（人力资源管理）》。其中，《经济基础知识》的试卷结构包括单项选择题和多项选择题，每种题型分别有70道单选题和35道多选题，总题量为105题。
4、基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。（2）专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
人力资源管理师证书考试主要涵盖人力资源管理的基础理论、实践操作和法律法规等方面知识。考试形式一般为笔试，涉及判断题、选择题和综合分析题等。报名及考试流程 了解报名信息：关注当地或国家级别的职业技能鉴定中心官网，获取考试报名通知。
考试形式主要包括笔试和实践操作两部分。笔试主要测试考生对人力资源管理理论知识的掌握情况，实践操作则侧重于考察考生解决实际问题的能力。为了顺利通过考试，考生需要在备考过程中注重理论与实践的结合，通过大量的练习和模拟考试来提高自己的应试能力。
想要获取人力资源管理师证书，首先需要在规定时间内到当地职业技能鉴定中心指定地点进行现场报名。在部分省份，如果职业技能鉴定中心不接受个人报名，则需要通过授权的机构进行代报名。
考取人力资源管理师证需要参加全国统一组织的人力资源管理师考试。报名后，考生将面临《劳动法》、《社会保险法》、《社会保障与福利制度》等科目的挑战。通过考试只是第一步，接下来还需要积累一定年限的工作经验，并且在实际工作中不断学习和提升，以确保符合认证要求。获取人力资源管理师证的意义重大。
