当然，并不是说我们进入到一个事业单位，就代表我们这个人就废了，能够毁掉一个人的，并不是一家公司，或者是一个工作，而是他自己，也就是说，他对自己有没有规划，对自己的未来有没有期待，那这代表着他能否，为自己的未来做好一个很好的准备和铺垫。
这个并不是没有前途，只能说每个人的追求不一样。明确自己追求的是什么！如果追求的是金钱，那么事业单位或者公务员的工作显然是不适合你的，事业单位的工资是远远比不上国企还有私企的，即使是占据命脉的技术人员的工资也不见得会比外面的国企、私企的工资要高。
所以，毕业就进入事业单位应该是对个人素质的一个肯定。换言之，只要通过自己的努力，在事业单位中自己的工作能力水平一定不会埋没，事业单位也有很多机会实现个人的理想和抱负。只要足够优秀，无论从事什么工作，都能够取得不平凡的成绩。
虽然是事业单位招聘，但是一进来就直接被上级局领导安排到局机关业务部门，但是还和我考的事业单位联系紧密，经常他们会让我做他们的工作，这点让我很苦恼。
1、没有编制的，比例有差别，有的只提供五险。 没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。 一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。 没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。
2、也就是说： 和国有企业退休职工完全一样，党政机关、事业单位退休人员也成了 社会 人，也实行了 社会 化管理 。退休之后的一切个人事务与原单位完全无关，当然原单位也没有任何义务再为退休人员进行管理和服务。如果还要求享受原单位在职人员的福利待遇，那就纯属自以为是、自命不凡了，就更是极为荒唐可笑的了。
3、我觉得对于一个刚入职场的新人来说，被同事和上司使唤是一个很正常的事情的，所以我们该忍耐的时候还是得忍耐一下的，如果我们实在是不想去做一些事情的话，我们就可以委婉的拒绝。
4、不说大富大贵，就现在来说能保证自己以后生活稳定的工作也就在编老师、事业单位、公务员了。这两年的报名人数激增大家也不是没看到，所以真的没办法，无论是否想卷，都不得不卷来卷去。
1、好处：事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。工资固定，收入稳定，工作时间固定，遇到年节还有各种福利，而且保险也多。
2、稳定的生活保障 事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。正规的社会身份 事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。
3、确实，在外人看来，事业单位上班好处确实很多，工作没有太大的竞争，压力也不是很大，而且周围的朋友们肯定都会非常的羡慕，最最主要的就是福利待遇比较好，也比较稳定，不会面临下岗和金融的风险~同时还能认识很多人，以后在生活上会有很多的便利。
4、福利待遇：事业单位等编制工作通常具有良好的福利待遇，如医疗、福利、退休金等，这些可以有效地帮助员工改善生活质量、增加生活舒适度。社会地位：在中国特别是传统文化属性较强的环境下，拥有一份稳定的编制工作意味着在社会地位上处于相对重要的地位，被认为是一种崇高的职业选择。
假如你有一技之长，你有信心离去机关事业单位也可以很好的生活，能够换工作。假如没有一技之长，提议不要动了，好好地在机关事业单位待在家里，如果要多赚钱，自身在工作之余做一点第二职业都是还可以的。
关于这个问题呢，我会从下面这几个方面来仔细阐述以下：一，首先不建议你急着辞职，要认真思考今后怎么办。自己静下心来好好思考一下，当初自己可是费了好大劲，过五关斩六将的考取了体制内工作，多么不容易，来之不易更要加倍珍惜。
体制内的工作清闲、稳定，这样的工作不能轻易放弃。在当前环境下，有些人都被企业给开除了，因为企业经营效益不好，他们就得裁掉一些人。这时候很多人都想追求旱涝保收的工作，这样的工作不管企业经营效益的好不好，都能照常拿到工资，也不用担心会被辞退。
混日子的人生固然没有太多的意义，但是它给了你稳定的生活，刚你有能力养家，养活自己，有了物质的基础，你大可以用一些空闲的时间去发现一项自己的兴趣爱好，想想就很开心，不是嘛。
在事业单位混日子，有钱有家底的人，感觉就一个字：爽。如果指望着这份工作过日子，养家糊口的，也是一个字：穷。就这么简单。从工资待遇方面看，事业单位从根源上就比不过公务员，比公务员少太多补贴津贴。多少人在全额单位，干了10几年，每月扣除五险一金外，到手工资就3000-4000元。
但是缺乏自觉性，没能自学点其他的，或者考个证，单位上的学习也没得，能力没能得到提高，有点废。大概就是这样。但是，从发展趋势的角度来看，将来在机构中将越来越难以混。
1、是不是国企和事业单位的风气要逼死年轻人 这个其实确实有的，企业的文化不是太好，而且管理上漏洞是很多的，没有那种激励年轻人的措施 事业单位的工作还稳定吗？ 事业单位相对比较稳定，和一般的企业比少了竞争压力，但是升职一般要靠工作年限，不仅仅是靠能力。 事业单位人事关系复杂。
2、其实从长远来看，国有企业真的不适合年轻人。
3、公务员单位和事业单位排资论辈的行为都特别严重，但是按资排辈这样的现象存在，有一定的道理。但是这不等于我们必须要熬到像他们一样的年纪。我们可以更加积极的工作，来找到我们自己的定位，让我们增加自己的能力。单位里的论资排辈确实害死人，但是存在就有它存在的理由。
4、而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。 必须保持和周围的人一致，不能出挑。在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。
5、而不是拿大型国企事业单位对比三到五年死去的民营企业。国企也好，民营，外企也好，无非是个人职业规划选择。在优秀的民营企业工作，个人能力会有一个飞跃，有一部分人会走上创业道路，这也是国家估计小微企业，中小企业的必要条件，目前国内创业环境还是不错的。有一定规模的单位是不存在的。
