1、去镇政府当公务员，今后的出路还是有很多的。第一，可以就地提拔成副镇长。我是在县里面工作，也认识好几个乡镇事业编制人员就地提拔成本镇副镇长的（你是公务员，机会更多）。当然前提是你得努力认真工作，听领导安排工作，保持学习力，能高质量完成工作，任劳任怨为领导分忧。
2、提拔为副镇长：在镇政府工作表现出色且听话的公务员有机会被提拔为副镇长。这需要认真工作，听从领导安排，持续学习和承担工作任务，以证明自己的能力和忠诚。 通过遴选考试：公务员可以通过参加遴选考试，调任到县级、市级或省级部门工作。
3、通过遴选调用到理想城市工作，也是乡镇公务员的一条不错出路。除了事业晋升，乡镇公务员还有其他出路：不必仅将人生寄托于一条道路。如有才华，将拥有多条出路。乡镇公务员可利用业余时间开展副业，如文学功底扎实，可考虑写作。写作不仅可开辟新的人生道路，也有助于公务员职业发展。
1、第一，可以就地提拔成副镇长。我是在县里面工作，也认识好几个乡镇事业编制人员就地提拔成本镇副镇长的（你是公务员，机会更多）。当然前提是你得努力认真工作，听领导安排工作，保持学习力，能高质量完成工作，任劳任怨为领导分忧。如果做不到，一天在镇里面得过且过，那就肯定没机会的。
2、这要看个人的晋升速度，好一些也是要到40多岁才能升到正厅级别的干部。主要从下面三点展开分析：乡镇公务员有最低服务年限 根据最新的乡镇干部队伍建设有关规定，所有乡镇公务员都有5年的服务期，在服务期期间，是不可以报考其他岗位的，同时，也不准辞职。
3、乡镇公务员不一定会在乡镇干一辈子，只要肯努力上进，晋升空间非常大。根据最新的乡镇干部队伍建设有关规定，所有乡镇公务员都有5年的服务期，在服务期期间，是不可以报考其他岗位的，同时，也不准辞职。但是只要熬过了五年，在县级机关提拔、县级党政干部提拔时，乡镇公务员将优先选择。
4、第一层：科员，级别达到25级。基层公务员在基层任普通办事员，在基层工作满8年，才有机会晋升为科员。
5、大家可能觉得，乡镇公务员的单位级别比较低，可能到退休也就只能担任副科级的职务，觉得前途非常渺茫。但是你却忽略了公务员晋升的另一条道路——遴选大家可能对于遴选比较陌生，这是针对满足一定工作年限的公务员、事业单位工作人员进行岗位调动、提拔的机制。
6、在乡镇，镇长的级别才是正科级。正科级几乎就是乡镇公务员的“天花板”，只有极少数特别优秀、另加赶上机遇的人，能够突破重重阻碍，走上乡镇领导职务的“金字塔尖”。
第一种：调动。你现在县城找一个能接收你的单位，然后回原单位写申请调动表，如果原单位愿意放你走，那么过会下文，你就可以如愿调走了。一般调动需要一点关系，如果有你关系，建议你用起来，毕竟关系也是综合实力的一种。很多乡镇不愿意放人，毕竟乡镇留住人才太难了。2 第二种：遴选。
选择去两办工作，能够解决进县城工作的问题，这个很现实。作为一个在乡镇已经工作满五年的青年，目前有机会去两办工作，我建议你好好珍惜。第一个非常重要的因素就是你去两办工作以后，能够直接解决你想去县城工作的问题。两办是一个很好的平台，能够全面提升你的工作能力。
法律分析：两年服务期满后，如果愿意继续在基层工作的，一般会直接提拔为副科级干部，在乡镇或者县区部门担任领导干部，其晋升比一般公务员要更快、更顺当，而且跳出当地政府圈子，往更高一级政府部门工作的机会更多。
看自己选择。乡镇公务员服务期满后可以选在留在乡镇，也可以通过选调、遴选等渠道，离开乡镇，到市县、省厅、中央机关工作。选调、遴选的难度还是比较大的，主要还是看考试能力、工作能力。
当然，也并非绝对不能离开，虽然不能正式调动，但可以借调。我见过一些分派到乡镇的公务员被上级机关借调，直到服务期满后才正式调动。这种方式确实有失公允，因为能够达到这个目的的人通常都有背景，对其他人不公平。
1、【法律分析】五年之后乡镇公务员可能被提拔为副科级干部，是一个比较好的去处，也可以选择考取在职研究生，对于5年以后的晋职提升有很大的帮助，同时各地都鼓励乡镇公务员参加培训，对乡镇公务员5年后的发展提供了更多可能性。
2、工作两三年以后，也会有机会调整工作岗位的，比如在乡镇之间调整，这方面管得并不是太严格。参加公选、遴选，只要招考岗位不作特别强调要求，不允许服务期内人员参加，而且当地组织部门也允许报考，还是有这样的机会的，服务期满如果条件允许也可参加。
3、选择去两办工作，能够解决进县城工作的问题，这个很现实 作为一个在乡镇已经工作满五年的青年，目前有机会去两办工作，我建议你好好珍惜，首先第一个非常重要的因素，就是你去两办工作以后，能够直接解决你想去县城工作的问题。
