1、考试性质不同：遴选考试被视为平级调动，要求现任职位与遴选职位相当，考试不会带来职位升迁，仅涉及工作单位的变化。而公选考试则是升职选拔，要求考生担任相应领导职位达到一定年限。
2、总的来说，公务员考试是选拔新公务员的考试，遴选是公务员队伍内部的竞争性转任和选拔，而公选是针对党政领导干部的公开选拔和竞争上岗。三种考试的目的、选拔对象和考试内容都有所不同。
3、最后，招考范围有所不同。公开遴选包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。而公选考试多由地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
4、选拔机关：公选主要面向全社会开放，选拔对象包括国企、事业单位等，而遴选主要在党政机关内部进行，选拔对象为在职公务员或参公人员。 选拔性质：公选分为公开选拔和竞争上岗，其中公开选拔面向社会，竞争上岗面向内部。遴选则是一种平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动。
1、从个人条件出发筛选职位：考生应首先根据自身条件，如政治面貌和基层工作经历，初步筛选出可报考的职位。这两项条件能够帮助考生快速缩小选择范围。例如，筛选出不限政治面貌和两年基层工作经验的职位后，可选范围将减少。接着，考生可进一步根据学历和学位要求进行筛选，这将进一步缩小可选职位的数量。
2、建议考生先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。
3、在国家公务员考试中，选择适合自己的职位需要综合考虑多个因素。首先，考生需要关注职位本身的因素，比如地域、部门、薪资和职业发展空间等。同时，考生还应考虑自身因素，例如个人兴趣、专业知识背景、政治面貌以及是否有基层工作经验。此外，考生还需考虑报考时的具体因素，如报名人数和竞争比例。
4、选择合适的国家公务员职位需根据个人情况综合考量。对于家庭背景一般，且人脉关系主要集中在本地的人来说，建议优先考虑本地的岗位。异地调动往往充满不确定性，很大程度上依赖于缘分。尽管未来可能通过遴选回到原地工作，但这并非易事。
1、公务员遴选考试公告一般由组织部、人事考试网、人力资源和社会保障局、党建网、组工网发布遴选考试公告。大型的遴选考试平台也都有各地公告汇总，比如北辰遴选网。
2、遴选考试公告可以在以下几个渠道查看：国家公务员局网站：国家公务员局是公务员遴选的主管机构，会在其官方网站上发布各级公务员遴选公告。各地人事考试网站：各省、自治区、直辖市的人事考试机构或公务员局也会在其官方网站上发布本地区的公务员遴选公告。
3、中国人事考试网：中国人事考试网是一个集中发布全国范围内公务员考试信息的网站，你可以在该网站上查看各地公务员遴选公告。 媒体官方渠道：一些媒体机构可能与公务员遴选机构合作，会在官方渠道发布公务员遴选公告。可以关注一些主流媒体的政务频道或招聘专栏，了解最新的公务员遴选动态。
