教资面试刷掉的人主要包括以下几类： 专业知识掌握不足的人。面试过程中，面试官会考察应聘者的专业知识掌握情况。如果应聘者在面试中表现出对所申请教授科目知识的不熟悉，或者无法准确回答面试中的专业问题，那么这类人往往会被刷掉。 沟通能力不强、表现不自然的人。
教资面试刷掉的人有：不熟悉教学内容的人、表达能力不强的人、没有教学经验的人、仪表仪态不佳的人、回答问题不诚实的人。不熟悉教学内容的人 面试过程中，考官会询问考生与教学相关的内容，如课程设计、教学方法等。
教资面试淘汰心理素质差者，影响表现，结巴紧张分数低。教师需直接面对学生，状态不佳难控班，直接淘汰。面试易淘汰者，着装需得体。教师行业严肃，随便着装影响第一印象，不重视考试。建议浅色大方，避免休闲、暴露，避免颜色过于鲜艳。心理素质差应变能力弱，面试表现受影响。
教资面试刷掉的都是心理素质差的人。心理素质差将直接影响试讲过程中的表现，说话结巴磕绊，表现过于小心紧张都会影响分数。教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级，因此，会被考官直接淘汰出局。
1、面试的通过率是70%。而笔试的通过率是30%。所以相对于笔试来说。面试通过的概率是非常大的。除此之外。只要笔试成绩合格了。就可以有两次面试机会。也就是说，如果这次没有通过面试。下次还可以继续面试。如果能一次通过，最好还是竭尽全力准备一下。一方面。
2、在通常情况下，参加教师资格证考试的考生中，通过笔试的比例大约为30%，而面试通过率则相对较高，大约达到70%。值得注意的是，笔试成绩达到70分及以上即可视为合格。因此，考生们需要对笔试和面试都做好充分的准备。相较于笔试而言，面试的通过率要高一些。
3、面试的通过率普遍高于笔试。这是因为，只有通过了笔试，才能有资格参加面试。笔试阶段竞争激烈，淘汰率相对较高，能够顺利通过笔试的人数较少。进入面试环节后，通过率自然就上升了，因为面试环节相对灵活，更能考察应聘者的综合素质，因而能够通过面试的人数相对较多。
4、面试的通过率通常高于笔试，主要原因是，只有通过了笔试，才能获得面试资格。笔试的难度和竞争激烈程度导致不少考生被筛选淘汰，从而减少了进入面试环节的人数。进入面试阶段后，尽管依旧存在一定的挑战性，但总体来说，通过率相对较高。
5、教师资格证考试改革后，虽然考试难度有所增加，但面试的通过率通常会比笔试要高。只要考生保持良好的心理素质，熟悉面试流程并认真练习，通过面试的可能性是相当大的。面试的关键在于确立教学目标，这包括知识与能力目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标等三个方面。
1、教资面试刷掉的多是心理素质较差者。这类考生往往在面试中表现紧张，言辞结巴，影响评分。教师需与学生直接沟通，承担管理班级的职责，心理状态不佳的考生难以胜任，面试官会直接淘汰这类候选人。中小学教师资格考试旨在检验申请者的教师职业道德、基本素养、教学能力与专业发展潜能。
2、上海教资面试通常会刷掉以下几类人： 缺乏教育理念和教学方法的人：教资面试不仅要求考生掌握专业知识，还需要展现出对教育事业的热爱和对学生负责的态度。如果考生在面试中表现出对教育理念的缺乏或者教学方法的不熟悉，很可能会被刷掉。 表达能力差的人：作为一名教师，表达能力是非常重要的。
3、教资面试刷掉的都是心理素质差的人。心理素质差将直接影响试讲过程中的表现，说话结巴磕绊，表现过于小心紧张都会影响分数。教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级，因此，会被考官直接淘汰出局。
4、教资面试刷掉的人主要包括以下几类： 专业知识掌握不足的人。面试过程中，面试官会考察应聘者的专业知识掌握情况。如果应聘者在面试中表现出对所申请教授科目知识的不熟悉，或者无法准确回答面试中的专业问题，那么这类人往往会被刷掉。 沟通能力不强、表现不自然的人。
5、教资面试刷掉的人有：不熟悉教学内容的人、表达能力不强的人、没有教学经验的人、仪表仪态不佳的人、回答问题不诚实的人。不熟悉教学内容的人 面试过程中，考官会询问考生与教学相关的内容，如课程设计、教学方法等。
