国考中限应届高校毕业生是指该岗位只面向应届高校毕业生开放，不接受社会人员或往届毕业生报考。这类职位通常要求报考者在2013年7月31日前当年毕业，并且没有落实工作单位。应届高校毕业生包括在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生，如成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。
根据查询公务员考试网显示，国考限应届毕业生报考的意思就是只有拥有应届生身份的考生才能报考。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。
限是指定范围的意思。如限应届毕业生报考就是只有应届毕业生可以报考。应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
公务员考试中职位表中限制应届毕业生的意思为只能是应届毕业生可以报考。
原因是为了解决应届生的就业问题，为应届生提供更多就业机会，从细微之处体现大国担当。
应届生比较年轻，学习能力比较强。国考中的部分岗位会限制应届生报考，这里的意思就是说只有是应届生身份的考生才能报考这类岗位，非应届生不能报考，这类岗位主要是为了解决应届生的就业问题。
开头我们说到，国考是为应届生“量身定做”的，是因为他们可以选择岗位多，限制条件还很少。看其他岗位对往届生的要求，要么需要几年的基层工作经验，要么需要相关资质。反观应届生，只要专业符合，就可以报名。
第二，为了选拔更优秀的人才。不少企业尤其国企、央企都喜欢以校招的方式招聘应届生入职。
国考限应届毕业生还有一些具体的规定。首先，只有当应届毕业生在当年的7月份能够顺利毕业，并且取得相应的学历证书和学位证书的时候，才能够被视为应届毕业生。
第一，公职类招聘考试肯定是对应届毕业生有一种偏爱，但这也是考虑到每年的应届毕业生数量庞大，国家需带头为应届生们提供工作。
1、国考并不是只有应届生才能考。实际上，国考是指中央和地方公务员考试，包括国家机关和相关机构，如中央办公厅、国务院办公厅、部委所属机构、直属机构、内设机构和派出机构等。这些职位通常要求具备一定的专业知识和工作经验，因此并不局限于应届生。
2、应届生比较年轻，学习能力比较强。国考中的部分岗位会限制应届生报考，这里的意思就是说只有是应届生身份的考生才能报考这类岗位，非应届生不能报考，这类岗位主要是为了解决应届生的就业问题。应届生并不是单单指当年的毕业生，还有几类人员也是应届生身份。
3、原因是为了解决应届生的就业问题，为应届生提供更多就业机会，从细微之处体现大国担当。对于如此庞大的群体只有国家提供一部分岗位才能消化掉这个群体，毕竟现在很多单位对应聘人员的要求就是有一定的工作经验，而应届生在社会中则像一张白纸。
4、一，国考为什么喜欢招应届生第一，公职类招聘考试肯定是对应届毕业生有一种偏爱，但这也是考虑到每年的应届毕业生数量庞大，国家需带头为应届生们提供工作。
5、很大一个原因是因为2022年毕业生超千万，就业困难。应届生备考优势 除了政策倾斜之外，应届生还有一大优势，就是备考时间充裕，学习状态在线。应届生在大四期间，课程安排较少，很多同学忙于考研或者考公，除了论文外，几乎都能全身心投入到复习备考中。就学习时间这一点来说，应届生完胜。
总的来说，国考限应届毕业生主要是为了吸引更多的优秀年轻人才加入公务员队伍，同时也有助于优化公务员队伍的结构，提高公务员队伍的整体素质。
限制条件少 开头我们说到，国考是为应届生“量身定做”的，是因为他们可以选择岗位多，限制条件还很少。看其他岗位对往届生的要求，要么需要几年的基层工作经验，要么需要相关资质。反观应届生，只要专业符合，就可以报名。因为单位也知道，应届生没有什么工作经历，还是一个职场小白。
此外，招应届毕业生在一定程度上，不了解外面的世界，容易被同化，可以最大限度保持军心稳定。应届毕业生大部分都非常年轻，学习能力强，多数仍一直保持学习状态，大部分没有切实的生存压力，能够专心备考的时间也比较充足，因而身体条件和心理状态都非常适合备战公务员考试。
应届生比较年轻，学习能力比较强。国考中的部分岗位会限制应届生报考，这里的意思就是说只有是应届生身份的考生才能报考这类岗位，非应届生不能报考，这类岗位主要是为了解决应届生的就业问题。应届生并不是单单指当年的毕业生，还有几类人员也是应届生身份。
人员年龄可放宽到40周岁以下（1978年10月以后出生）；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力；具有大学专科及以上文化程度；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
1、原因是为了解决应届生的就业问题，为应届生提供更多就业机会，从细微之处体现大国担当。对于如此庞大的群体只有国家提供一部分岗位才能消化掉这个群体，毕竟现在很多单位对应聘人员的要求就是有一定的工作经验，而应届生在社会中则像一张白纸。
2、年龄发展优势 应届生报考公务员，还有一个优势：年龄。年龄优势主要体现在两个方面，一方面是年龄小，机会多，即使多参加几次考试也没有太大的影响，还有充足的时间规划未来。另一方面，年龄小进入体制内，意味着有更多的发展机会。现在体制内注重“干部年轻化”，公务员晋升都是有年龄要求的。
3、主要原因是国家政策导向，随着教育水平的提升，越来越多的学生都有书可读，也越来越多的家庭能上得起大学，相应的，大学生也越来越多，但是每年毕业季就有一大批学生面临找不到工作的难题，所以国家为了缓解应届毕业生的就业压力，更多的鼓励应届毕业生参加国考，以提高就业率。
4、应届生比较年轻，学习能力比较强，很多应届生都一直保持着学习状态，没有生存的压力，能够专心的备考，身体和心理状态都比较适合备考。国考虽然没有限制往届生报考，但是毕竟在职人员会忙于生存以及家庭负担，没有那么多的时间去备考，身体和心理条件不及应届毕业生。考取的概率比较低。
