事业单位的工作人员是否能参加遴选考试，一般而言，答案是否定的。主要原因是事业单位人员与遴选考试所要求的职位条件不匹配。
事业单位确实存在遴选机制，尽管相对较少，主要以选聘为主。每年定期进行选聘，适合事业编制人员参与。然而，选聘机会往往集中在一类全额拨款事业单位。对于大多数事业单位而言，主要通过事业单位考试进行人员选拔，事业编制人员若欲换岗，通常需先离职，再重新参加考试。
事业单位员工通常不具备参加遴选考试的资格，这主要是由于遴选考试针对的是公务员岗位。为了满足遴选考试的要求，报考者必须符合一系列严格的条件，这些条件包括：必须拥有公务员身份，并且在公务员岗位上属于行政编制，而不是事业编制。政治素质和品行良好，这是确保公务员队伍素质的基础条件。
事业单位人员无法参与遴选。遴选通常面向参公事业单位与公务员群体展开。非参公事业单位因无行政编制，且与参公事业编制相比，不具备公务员间交流的机会，故不具备参加公务员遴选的资格。判断单位是否参公，如果单位聘用人员为职员、职称专业技术人员或拥有等级工勤人员身份，那么该单位很显然属于非参公范畴。
参照公务员管理的事业编，只要符合遴选所要求的资格条件，是可以参加遴选的。这种事业编基本上和公务员差别不大，除了人员的编制为事业编制，其他完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，职务任免，升降等全部和公务员一样进行。而其他非参公单位的事业编，就不能参加了。
事业编制人员无法参与公务员遴选，这项规定明确指出，只有参公事业单位与公务员才有资格参加公务员遴选。公务员遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的过程。这意味着，公务员遴选仅限于在职的公务员（包括参公管理人员），普通事业编制人员无此资格。
1、遴选考试竞争非常激烈，而且参加考试的都是有多年工作经历的在职公务员，他们都是从公务员考试中挤过千军万马考上来的，是考试能力强的优等生。还有很多参加遴选考试的考生，他们挑灯夜战、报班培训，付出了百倍的努力，都是实打实在反复练习、模拟备考，其中很多人是二战三战四战的老公务员。
2、挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
3、遴选的难，难在业务实践性强。公考就是踏踏实实的准备，即使没有什么基础，把该学的学会，该背的背好。有的人短暂备考也有直接上岸的。但是遴选却没那么简单，虽然考试只有一个科目，但是却非常注重业务实践，如果没有平时的工作积累，甚至都无法理解题目主旨。
4、每年参与遴选考试的人数众多，所以遴选考试有相当大的难度。遴选考试即遴选公务员考试，遴选公务员或公务员选调一般是指党政群机关含参照公务员法管理的机关单位根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员。
5、难，也不难，我参加过两次省直遴选，均是笔试碾压式第一，但是最后两次我都未能如愿上岸，我觉得，遴选考试，难的不是考试本身，而是背后的各种利益关系，你的运气成分，真的要占很大关系。先说笔试，我认为笔试难度一般。
6、遴选难，难在参与考生素质较高。遴选是优中选优的选拔性考试。有资格参加遴选考试的，都是在公考中过五关暂六将成功上岸的人，阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。
1、公共基础知识测试：这部分内容主要评估考生对中华人民共和国宪法、相关法律法规、党的基本理论以及政策制度的了解和掌握程度。 专业知识考核：依据不同职位的具体要求，这部分考试旨在检验考生在各自专业领域的知识和技能水平，例如财务管理、人力资源管理、计算机技术等专业能力。
2、事业单位遴选笔试的考试科目为《综合知识测试》，该测试主要考察考生的文字表达能力、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力以及依法行政能力等。 笔试采用闭卷形式进行，满分为100分。 事业单位遴选考试包括笔试和面试两个阶段，所有资格审核合格的考生均需参加考试。
3、事业单位遴选考试的内容主要包括以下几个方面： 公共基础知识：这部分主要测试考生对我国宪法、法律法规、党的基本理论、政策制度等方面的掌握程度。 专业知识：根据不同职位的需求，测试考生在专业领域的知识和技能，如财务管理、人力资源管理、计算机技术等。
