1、承办国家特殊需要人员的调配工作；指导和监督有关人员调配工作，按规定承办省直和中央驻穗企事业单位及在省人力资源和社会保障厅设立人力资源户头单位调配人员和接收大中专毕业生事宜。
2、根据广东省人力资源和社会保障厅的职责，厅内设26个机构，旨在全面推动人力资源和社会保障工作的有效实施与管理。
3、九）承办省人民政府、劳动和社会保障厅交办的其他事项。 内设机构 根据上述职责，省社会保险基金管理局内设8个部（室）： （一）办公室（党办） 承办本局日常工作；草拟综合性文件；负责会议、文秘、档案、保卫、接待、后勤等行政事务工作；负责人事、党群和工、青、妇等工作。
4、负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；负责机关文电、保密、机要、档案、财务、会务、接待、政务公开、安全保卫等日常工作；负责日常综合性业务材料的起草工作；负责组织协调应急管理工作；负责人力资源户头管理工作；负责人大建议和政协提案议案的协调和牵头办理工作。（二）政策法规处。
5、人社局是指人力资源和社会保障局，主要职责是协调和管理城乡居民社会保障工作，全面推进就业和人才事业发展等。人社局下设的部门包括： 劳动保障监察部门：负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 社会保险部门：负责统筹城乡居民的社会保障工作，保障劳动者的社会保险权益。
广东省人力资源和社会保障厅进行了职责调整，整合了原省人事厅和原省劳动和社会保障厅的职责，以优化管理结构，提高效率。具体调整内容包括：- 将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责合并，划入省人力资源和社会保障厅，以实现人力资源和社会保障工作的统一管理和协调。
一）将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。（二）取消和调整已由省人民政府公布取消和调整的行政审批事项。（三）将境外就业管理的职责划给省对外贸易经济合作厅。
根据广东省人力资源和社会保障厅的职责，厅内设26个机构，旨在全面推动人力资源和社会保障工作的有效实施与管理。
1、简单来说，广东省人力资源和社会保障厅与广东省社会保险基金管理局虽然在职能上有一定的交叉，但它们各自分工明确，分别承担着不同方面的职责。广东省人力资源和社会保障厅更侧重于人力资源管理和社会保障的宏观调控，而广东省社会保险基金管理局则专注于具体的社会保险项目的实施和管理。
2、广东省人力资源和社会保障厅和广东省社会保险基金管理局之间的关系，并不是直接上下级关系，而是职能上的互补。人力资源和社会保障厅更侧重于人力资源的管理和开发，社会保险基金管理局则更专注于社会保险的具体执行和管理。这样的分工合作，有助于提高工作效率，更好地服务于民众。
3、您好，很荣幸为您解 人力资源社会保障局和社保局不是一样的。单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。可以为企业事业单位和个人投保人员，办理其在职期间的有关养老、医疗、生育、失业、工伤等保险缴纳的缴纳工作。
1、广东省人力资源和社会保障厅的现任领导阵容如下：党组书记、厅长：杜敏琪，负责厅全面工作。党组成员、副厅长杨红山，分管人才、专业技术人员、职业能力建设、技工教育、省人才服务局等多个部门，以及厅属技工院校和安全生产工作。
2、现任广东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长。分管办公室、就业促进处、社会保险基金监督与审计处、省就业服务管理局、省创业孵化（实训）基地发展服务中心；暂时代管创业指导处、异地务工人员工作与失业保险处、许可服务受理与监督处。
3、广东省深圳市人力资源和社会保障局的领导团队如下：党组书记、局长：赵忠良赵忠良，1970年1月出生，担任党组书记和局长，负责全局的全面工作，并特别分管审计监督处。党组成员、副局长：吴军军吴军军，1967年8月出生，作为党组成员和副局长，她负责安全生产工作，管理办公室、政策法规处等7个部门。
4、负责协调机关日常工作，包括文电、会务、机要、档案、财务等，同时承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作，以及机关和直属单位的党群工作。政策研究处（与宣传处合署）组织人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提供政策建议，起草重要文稿，协调专家咨询，承担新闻宣传职责。
在促进就业方面，广东省人力资源和社会保障厅制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度，以提升就业率和人力资源质量。
广东省人力资源和社会保障厅主要负责人力资源方面的事务，包括公务员、人才流动、人才培训和培养等内容。此外，该部门还涉及社会保障业务，如就失业、工资管理、劳动仲裁以及人员安置等。而广东省社会保险基金管理局则专注于社会保险业务。
广东省人力资源保障厅是广东省政府的一个部门，主要负责全省人力资源开发、管理和服务工作。其主要职责包括但不限于制定和实施人力资源政策、管理社会保障事务、促进就业创业、维护劳动者权益等。
四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。
广东省人力资源和社会保障厅主要承担多项重要职责，以促进人力资源的有效管理和优化配置。其中，一项关键职责是管理省外国专家局，确保该局的人事、后勤等日常运作由厅统一协调管理，以实现高效、统一的管理模式。
一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订本省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
广东省人力资源和社会保障厅进行了职责调整，整合了原省人事厅和原省劳动和社会保障厅的职责，以优化管理结构，提高效率。具体调整内容包括：- 将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责合并，划入省人力资源和社会保障厅，以实现人力资源和社会保障工作的统一管理和协调。
承办国家特殊需要人员的调配工作；指导和监督有关人员调配工作，按规定承办省直和中央驻穗企事业单位及在省人力资源和社会保障厅设立人力资源户头单位调配人员和接收大中专毕业生事宜。
广东省人力资源和社会保障厅负责制定就业发展规划和政策，促进城乡劳动力的合理流动和有效配置。同时，该厅还负责实施就业援助政策，建立职业培训制度，管理技能类职业资格，促进技能人才的培养和发展。此外，该厅还承担着促进高技能人才、农村实用人才的成长与发展，维护异地务工人员的合法权益。
广东省人力资源社会保障局官方网站是：广东省人力资源社会保障厅。服务电话号码“12333”免费向社会提供劳动和社会保障政策法规、办事程序等咨询服务，以及社会保险基金个人帐户查询等服务。
