银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。
可以起诉他，他们并没有限制身高的权利。话说回来，起诉赢了，人家不聘你也是一样。天下比银行黑的还有，大多数如银行一样，兄弟别气馁，现在外资银行很多，民营银行也很多，你可以去试试。实在不行，改个别的部门也行。
现在银行招聘都趋于正规化，因为银行本身也是想招到一些人才，为自己的银行创造福利，招聘的本质是不会变的，所以还是提高自己的能力是根本。
银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。
招聘过程中的不公平竞争 在某些情况下，银行招聘可能存在内部推荐或者关系户的情况，导致招聘过程并非完全公平竞争。这种情况下，部分优秀的应聘者可能因为缺乏相关背景而无法获得面试机会，这对他们来说是不公平的。
现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。
可以起诉他，他们并没有限制身高的权利。话说回来，起诉赢了，人家不聘你也是一样。天下比银行黑的还有，大多数如银行一样，兄弟别气馁，现在外资银行很多，民营银行也很多，你可以去试试。实在不行，改个别的部门也行。
1、银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。
2、现在银行招聘都趋于正规化，因为银行本身也是想招到一些人才，为自己的银行创造福利，招聘的本质是不会变的，所以还是提高自己的能力是根本。
3、现在银行招聘是比较看重人才的，他们的招聘是需要招进去给他们带来效益的，所以只要你能力突出，想法可取，招聘单位都是很乐意招聘的，当前我们需要做的就是丰富知识，提升能力。
