1、教资面试并不是基本上不刷人。面试通过率大约在70%，近30%的考生无法通过。教师资格面试会刷人，主观因素影响评分，相同水平考生分数可能不同。各地通过率标准不同，以固定人数为基准。如A地通过率为60%，10人一组，表现较差的4位考生可能会被划入不及格。
2、教师资格面试并非基本上不刷人，通过率大约在70%，意味着约30%的考生无法通过。面试评分多受考官主观因素影响，同水平考生得分可能不同。各地通过率以固定人数为标准，例如A地通过率60%，一组10人，表现较弱的4人可能不及格，确保符合通过率。
3、教师资格面试并不是基本上不刷人。通过率大约在70%，意味着约有30%的面试者未能通过。面试评分存在考官主观因素，同一水平考生分数或有差异。各地通过率不同，以固定人数或组别为标准，表现相对较差者可能不及格，以维持通过率。每年通过率在50%以上，甚至高达70%，意味着一半以上的考生能够通过。
4、教资面试是会刷人的。教资面试也存在卡通过率的情况，不过与教资笔试相比略有不同。因为教资面试评分更多时候受到考官主观因素的影响，同水平的考生可能会有不同的分数。另外教资面试通过率是以固定人数卡的，各地情况不同，有的以小组为单位，有的以时间为界限。
1、教资面试刷掉的多是心理素质较差者。这类考生往往在面试中表现紧张，言辞结巴，影响评分。教师需与学生直接沟通，承担管理班级的职责，心理状态不佳的考生难以胜任，面试官会直接淘汰这类候选人。中小学教师资格考试旨在检验申请者的教师职业道德、基本素养、教学能力与专业发展潜能。
2、上海教资面试通常会刷掉以下几类人： 缺乏教育理念和教学方法的人：教资面试不仅要求考生掌握专业知识，还需要展现出对教育事业的热爱和对学生负责的态度。如果考生在面试中表现出对教育理念的缺乏或者教学方法的不熟悉，很可能会被刷掉。 表达能力差的人：作为一名教师，表达能力是非常重要的。
3、教资面试刷掉的人有：不熟悉教学内容的人、表达能力不强的人、没有教学经验的人、仪表仪态不佳的人、回答问题不诚实的人。不熟悉教学内容的人 面试过程中，考官会询问考生与教学相关的内容，如课程设计、教学方法等。
4、教资面试淘汰心理素质差者，影响表现，结巴紧张分数低。教师需直接面对学生，状态不佳难控班，直接淘汰。面试易淘汰者，着装需得体。教师行业严肃，随便着装影响第一印象，不重视考试。建议浅色大方，避免休闲、暴露，避免颜色过于鲜艳。心理素质差应变能力弱，面试表现受影响。
5、应变能力差的人这个其实和运气挂钩的，老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。打酱油的人这类人就不多说了。
1、教资面试刷掉的人有：不熟悉教学内容的人、表达能力不强的人、没有教学经验的人、仪表仪态不佳的人、回答问题不诚实的人。不熟悉教学内容的人 面试过程中，考官会询问考生与教学相关的内容，如课程设计、教学方法等。
2、教资面试刷掉的多是心理素质较差者。这类考生往往在面试中表现紧张，言辞结巴，影响评分。教师需与学生直接沟通，承担管理班级的职责，心理状态不佳的考生难以胜任，面试官会直接淘汰这类候选人。中小学教师资格考试旨在检验申请者的教师职业道德、基本素养、教学能力与专业发展潜能。
3、教资面试淘汰心理素质差者，影响表现，结巴紧张分数低。教师需直接面对学生，状态不佳难控班，直接淘汰。面试易淘汰者，着装需得体。教师行业严肃，随便着装影响第一印象，不重视考试。建议浅色大方，避免休闲、暴露，避免颜色过于鲜艳。心理素质差应变能力弱，面试表现受影响。
4、教资面试刷掉的都是心理素质差的人，详细介绍如下：心理素质差将直接影响试讲过程中的表现，说话结巴磕绊，表现过于小心紧张都会影响分数。教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级，因此，会被考官直接淘汰出局。
5、应变能力差的人这个其实和运气挂钩的，老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。打酱油的人这类人就不多说了。
6、教资面试中通常会被刷掉的是那些缺乏教育知识、教学技能或沟通能力不足的人。首先，缺乏教育知识的人可能会在面试中显得捉襟见肘。当面试官问及与教育理论、教学方法或教育心理学等相关的问题时，这类应试者可能无法给出深入或准确的
