具体来看，国考待遇最高的是公安岗位，其他岗位也相对较高。而省考待遇则因地域、行业、职务和层级等因素而异。经济发达省份的待遇通常优于经济一般省份。综上，省考与国考待遇存在差异。国考在薪资方面有较高保障，而省考待遇更受当地经济发展水平影响。
省考和国考相比，国考的待遇更好。国考与省考的待遇差异：岗位晋升空间不同。 国考一般是中央和地方政府的机关职位，由于其机构层级较高，因此晋升机会相对较多。而省考则是省级及以下地方政府及其部门的岗位，晋升空间相对较小。福利待遇存在差异。
国考与省考在待遇上有一定差异。国考政策依据为中央政府法规，而省考则遵循省级规定，导致两者待遇存在差异。国考薪资通常较高，根据职位、层级与地点调整。省考薪资则受地区经济与财政能力影响，待遇存在差异。国考公务员享有完整社会保障体系，包含养老保险、医疗、失业、工伤和生育保险，提升生活质量与福利。
薪资待遇上，国考略占上风。国考岗位工资由中央财政提供，不受地方财政影响，因此通常国考岗位薪资高于省考。在晋升方面，国考则稍显劣势。国考岗位较为封闭，难有地方调动机会，系统内人员众多，晋升速度相对较慢。相反，省考部门人员管理灵活，流动性较强，部门数量更多，平台更广，晋升机会更丰富。
国考公务员通常可以享受到较好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。而省考公务员的福利待遇也相对较好，但在具体执行上可能因地区差异而有所不同。 工作稳定性：国考公务员通常有较高的工作稳定性，因为中央机关的编制相对稳定，而且国家公务员的工作体系更为完善。
国考和省考工资待遇差别较大，主要取决于四个方面：第一地域：大部分情况下，发达地区省考部门待遇优于国考部门，欠发达地区国考部门待遇优于省考部门。第二行业：在中央来看，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门，比较差的部门如海事局。
1、国家公务员和地方公务员各有优势，总体上来说，国家公务员更具优势。国家公务员的优势 职业发展前景广阔。国家公务员的工作涉及全国范围的事务，晋升机会较多，有更广阔的舞台。 福利待遇相对较好。包括工资、津贴、补贴等相对地方公务员更为优厚，并且有更多的福利待遇和保障。 工作稳定性高。
2、国家公务员好。国家公务员与地方公务员的区别如下：组织考试的部门不同：国考是人力资源与劳动保障部公务员管理局组织的，而省考是省人事厅公务员管理处组织的。职位从属不同：国考是中央机关及直属机构，省考是省直属及各地市所属单位招考。
3、国家公务员和省公务员都好。国家公务员和省考公务员就题目难度来说，国考显得高大上，难度大，竞争大。同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。
4、国考与省考相比，国考待遇整体好一些，详细介绍如下：薪资待遇：国考的薪资待遇比省考高，国考的工资标准由中央财政承担，而省考的工资标准则由地方财政承担，因此国考的薪资水平相对较高，而且还会随着职务晋升而增加。
1、国考公务员和省考公务员在薪资待遇、晋升空间、福利待遇以及工作稳定性等方面存在一定差异。待遇区别薪资待遇方面国考公务员的薪资标准通常较高，因为国家层面的工作相对更加重要且具有更大的责任。而省考公务员的薪资标准则相对较低，因为其工作范围局限于地方行政机关，相对来说职责和影响力较小。
2、工资待遇区别：在薪酬方面，国考和省考的公务员初始入职的级别和待遇可能存在差异，国考公务员的起薪级别和待遇可能较高，但具体情况需参照岗位级别和地区经济状况具体分析。而省考公务员的工资根据各地方的经济条件和财政状况确定，因此在同一级别下，不同地区的待遇可能有所不同。
3、薪资待遇：国考公务员的薪资通常由中央财政拨款，因此薪资相对较高，而且薪资标准相对一致。而省考公务员的薪资则由各个地方政府财政拨款，因此薪资标准会因地区的经济发展水平和财政状况而有所不同。一般来说，在相同职位的情况下，国考公务员的薪资普遍高于省考公务员。
