1、有意义的，年终述职的意义 ：总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。总结是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。
2、撰写述职报告有利于千部的自我提高；领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汉取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我字习白我提高有着重要的作用。
3、年终述职的意义在于：上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据；述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径；领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。年终述职是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
4、单位领导要求的年终述职，也给个人提供了一个让领导全面了解你的机会。有人说做的好不如写的好。这不是真的，应该是这么说，是做的好，加上写的好，才是真的好。二，从领导层面来说。听听述职者对自己的评价，可以真正的达到监听知明的程度。
1、做到实事求是 写述职报告要务实，既要讲成绩，又要讲失误，既要讲优点，又要讲不足。对于有较大影响并能显示自己的工作能力和水平的工作实绩，要写得深入透彻；对一般性的、常规性的工作可以尽量少写，或一笔带过。
2、明确写作目的和读者：首先，你需要明确写作目的和读者。你的述职报告是为了向谁汇报工作，或者是为了向哪些人展示你的工作成果？根据不同的读者来写作，可以让你的述职报告更加精准地传达信息。
3、述职报告建议怎么写 篇1 努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己。 遵守纪律。三个月来，自己在工作中不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本单位的工作任务。 团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友情，互相帮助，互相尊重。
4、抬头写法。一般述职报告的对象不同，在报告中的抬头，也就是“称谓”，也是不同的，因此，一定要确定报告的对象，如：XXX领导、XXX总经理等等。开头概述。开头应该是自己的述职报告内容整体概述，大概介绍接下来要介绍的述职内容，以及自己主要负责工作及职责等。分节介绍。
5、风格的严肃性：述职报告要求诚恳、客观，不允许夸大或掩盖事实，以保持其严谨性。述职报告与其他报告的区别 立足点不同：总结侧重于部门工作，而述职报告侧重于个人工作。 侧重点不同：总结全面反映部门工作，述职报告侧重个人在工作中的作用。
6、一要弄清格式，明确主题。述职报告作为一种新的应用文书，其特点带有浓厚的时代色彩，也是运用越来越广泛的文书。要充分了解其写作要素及要求，避免与其他公文相混淆，这是写好述职报告的基本要求。要写好一篇述职报告，首先要认清其文体，了解其结构，熟悉其特点，掌握其规律，然后再下笔。
年终述职，是务实求真的盛会。 不能流于形式、不是秋后算账、不需推卸责任、不能找人批斗。应该是探寻真相求知求真的大会，是观点和思路交锋的大会，是验证逻辑的大会。年终述职，是总结经验的盛会。 需要树立标杆，推广优秀经验，并在其他团队复制。年终述职，是人才盘点、激励先进的盛会。
述职报告格式指导述职报告的性质和特征近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。
年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。 临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
看破不说破，点到为止，实际上话中含有大量信息，就看你能不能读懂背后的潜台词 毕竟是开会，严肃的场合，如果指名道姓的批评，多少会让别人下不来台，所以很多话都是点到为止，无法明说，如果你听不懂，那就是太…不懂职场了。领导说，一定要高度重视防疫工作，遵守国家要求。
述职是指在一定时间内，对所承担的工作、所担任的职务进行总结、报告和评价的过程。述职是一种对个人或团体工作业绩、工作能力、工作态度等方面的全面审视，旨在发现问题、总结经验、提高工作效率、促进个人或团体的发展。
述职是指在工作单位或组织中，向上级领导或评审委员会汇报自己一段时间内的工作情况、工作成果、工作计划和工作思路等，以及对自己工作中存在的问题和不足进行自我批评和反思的一种工作形式。通常情况下，述职是在年度考核、晋升评定、职称评审等重要时刻进行的。
述职通常是指一份总结性的报告，主要用于记录员工在一定时间内的工作表现和成绩。这份报告一般需要在每年年底或者每个季度结束的时候提交给上级领导，以供领导对员工的绩效进行评估和考核。工作目标：对于本年度或者该季度的工作目标进行清晰明确的描述。
述职是指在职人员向上级领导或组织系统地陈述自己在一定时期内履行职责的情况，包括工作进展、成绩与问题、自我评估以及未来计划等内容的过程。述职通常发生在特定的时间节点，如年终、项目结束或重要阶段完成后。它不仅是工作总结的一种形式，更是对职员工作绩效的全面检视。
问题一：述职是什么意思 述职是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的报告。
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
1、时间点不同 年终总结，从字面意思来看，就是在年终的时候对工作进行总结。但述职可以在一年的任何时候，比如转正、调岗、轮岗、升职的时候都可能述职。回答的问题不同 总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验、教训等。
2、述职通常分为年度述职、季度述职、月度述职等不同时间节点，根据不同的工作领域和职责范围，也有不同的述职内容和要求。在述职过程中，述职人需要对自己的工作进行全面梳理和总结，找出亮点和不足，并提出下一步的改进计划和目标。上级或相关方面也会对述职人的表现进行评价和反馈，提出指导和建议。
3、述职通常按照年度、季度或月度进行，内容因工作领域和职责不同而有所差异。 述职过程中，个人需对自己的工作进行全面总结，明确工作亮点和不足，为下一步工作提供方向。 上级或相关方面对述职人的表现进行评价和反馈，提供指导和建议，有助于提升个人和团队的工作效率和质量。
4、按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告、周期述职报告（比如季度、月度） 述职周期，为述职报告的执行制定的周期。 问题五：述职报告2014-2015指什么时间段 答-有的单位工作的时间定在--年--月-日到--年--月-日，所以述职报告就是2014年1月---2015年1月。
5、述职报告是销售经理，根据企业制度规定或工作职责的需要，定期或不定期向上级领导（比如销售部经理或总监）、上级或相关部门（比如营销中心、人力部），陈述本人在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告。按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告、周期述职报告（比如季度、月度） 述职周期，为述职报告的执行制定的周期。
6、述职通常是指一份总结性的报告，主要用于记录员工在一定时间内的工作表现和成绩。这份报告一般需要在每年年底或者每个季度结束的时候提交给上级领导，以供领导对员工的绩效进行评估和考核。工作目标：对于本年度或者该季度的工作目标进行清晰明确的描述。
有意义的，年终述职的意义 ：总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。总结是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。
年终述职的意义在于：上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据；述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径；领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。年终述职是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
年终述职是有相当意义的。这可以从两个层次来说。第一，对于本人。述职者可以全面的整理一下这一年来自己的得和失。我们都说，吾日三省吾身。说的就是反思。对一年工作的反思，一定能让自己发现自己有什么新的进步，和还有什么需要改进的地方。
