1、两者都可以，无论先考哪一个，都没有影响。教师招聘考试包括聘用制教师、特岗教师、编制教师。考生需要注意的是，考教师招聘之前需要先获得教师资格证。并且在报考教师招聘时，有学历、年龄和专业的限制，考生需要了解清楚再报考。
2、一般来说，先考编和先考教师招聘都是可以的，只不过先考教师编制的优势更大一些，教师编制考试其实是属于教师招聘考试的，通过教师招聘考试之后，考生就是在编教师，但是只是参加了教师招聘的话就不一定是在编教师了，很有可能是临时员工或者合同工。
3、考编和考教师招聘的概念是一样的，只是称呼不同，教师招聘考试包括编制教师、聘用制教师、特岗教师等。需要注意的是教师招聘考试前必须先取得教师资格证才有资格进行考试。而且教师招聘考试一般是限制学历、年龄、专业的。大家在报考教师招聘考试时，一定要看清教师招聘公告，以公告要求为准。
4、一般来讲先考教编制相对于教师招聘考试更好一些。因为教师编制考试属于教师招聘考试的一种，但是通过教师编制考试以后，就会视为在编教师，而通过教师招聘考试的话，不一定就是在编教师，也有可能是非在编教师，也就是临时聘用人员或者合同教师。
5、考生可以选择先考编制，也可以选择先考教师招聘，二者并不冲突。严格来说，教师编制考试也属于教师招聘考试中的一类。教师编制考试招聘的岗位都是带编制的岗位，考生一旦通过考试，则进入事业单位行列，成为一名事业编制人员。
1、可以的，这两个考试并无冲突，不过学校招聘教师一般也属于事业单位招聘，报考条件需要有教师资格证书。建议先考取教师资格证再去参加学校事业编制考试。
2、考教师资格证当然不是在编的，必须先考教师资格证，之后才能有资格考编，考到教资也并不一定能考上编制。如果你是应届毕业生，在毕业之前通过了教师资格考试，但还没有拿到证，也可以开一个合格证明，有的地方是允许先参加考试的，但在入职之前，必须拿到教师资格证，否则取消录用资格。
3、国编考试要先考教师资格证。教师编制考试是在教师入职后考的，从事教师职业需要先拿教师资格证，所以先考教师资格证然后再考编。教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。
1、先考教师资格证再考编。原因：一是教师资格证比较简单，也能为后续的考编做准备 二是要考取教师编制的条件之一就是要有认定合格的教师资格证明。教师资格证笔试的通过率为30%。
2、教师资格证是从业资格考试，事业单位考试是属于招聘考试，两者没有直接关系。学校招聘教师一般也属于事业单位招聘，报考条件需要有教师资格证书。建议考生提前考取教师资格证，以方便参加教师招聘考试。
3、应届生可以先入编再考教师资格证。有的省份可以让应届生先进行考编考试，这是政策性放宽，但需要考生在规定时间内考到教师资格证。依据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，今年针对应届毕业生，有“先上岗、再考证”阶段性措施。
招考单位不同教招是教育局或者学校发出的招聘公告，考编是事业单位发布的公告，当然两者可能会有重合，比如教育局招聘工作人员，也属于考编；事业单位招聘相关教师岗位，也属于教招。考试内容不同教招和考编很大的一个区别在于考试内容的不同。
教招和考编在编制和考试形式上有所不同。教师编制和教师招聘不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。教师编制考试和教师招聘考试是不同的。
教招和考编的区别有：考试不同、概念不同、待遇不同。考试不同 教师编制考试 编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。
