1、政务类公务员：这类公务员主要存在于政府机构中，负责执行国家的政策和法律，参与政府决策，包括各级政府部门的领导职务，如市长、局长等。他们负责管理和监督各个领域的公共事务，确保政策的实施和社会秩序的稳定。 专业技术类公务员：这类公务员具备特定的专业技能和知识，如法律、金融、税务等。
2、行政编制。这是公务员最普遍的编制类型，主要在各级政府机构中，担任综合管理、行政执法等职能的职位。行政编制的数量有限，是公务员编制中的核心部分。 事业编制。在一些具有公益性质或者辅助政府部门工作的事业单位中，公务员也可以拥有事业编制。这些单位包括但不限于教育、科研、医疗等。
3、公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员，其中包括行政编制、事业编制等不同类型。除此之外，还有其他特定领域的编制，如教师编制、医疗编制等。公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员。按照《公务员法》的规定，公务员分为行政编制和事业编制两种。
1、国家机关事业单位工作人员与公务员在编制、职责、薪酬和职业发展等方面存在明显的区别。编制与聘用方式 国家机关事业单位工作人员通常属于事业单位编制，其聘用方式多样，包括但不限于公开招聘、选调、引进等。而公务员则属于国家公务员编制，其聘用主要依据《公务员法》的规定，通过公务员考试进行选拔。
2、性质不同 事业编属于事业单位的工作人员，而公务员则是行政机构的干部。事业单位主要是为了提供社会公益服务，其涉及领域广泛，如教育、医疗、科研等。而行政机关则主要负责国家的管理和决策执行。职责差异 公务员的职责更加偏向于行政管理和政策制定执行，具有一定的决策权。
3、机关的事业编和公务员都是我国*机构的重要组成部分，它们在职责、权利、待遇等方面存在一定的区别。以下是对这两者之间的主要区别进行分析：性质和定位：公务员是指在国家行政机关工作的人员，他们是国家公职人员，主要负责执行国家的*法规，维护国家利益和公共利益。
4、一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
1、政府部门岗位。这是公务员岗位中最为广泛的类别，包括各级政府机构中的各类职位，如行政管理、公共政策制定与执行等。这些岗位通常需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和政策理解能力。政府部门岗位解释：政府部门是公务员就业的主要场所，涵盖了多个领域和职能。例如，税务部门、教育部门、卫生健康部门等。
2、这类职位包括一些辅助性的工作，如书记员、文员、档案管理等。详细解释 综合管理类职位：这类公务员主要负责日常行政事务和协调工作，对政府部门的运营起到关键作用。他们需要具备较好的组织协调能力、决策能力和领导能力。
3、司法机关中的公务员主要包括法官和检察官等。他们依法独立行使审判权、检察权，维护法律的权威和公正。公共服务部门 公共服务部门的公务员涵盖了教育、卫生、文化、科技等多个领域。例如，教师、医生、税务人员等。这些职位的主要职责是为公众提供服务和保障。
4、专业技术类公务员是指需要专业技术和专业技能的职位，如公安、税务、海关等系统内的技术岗位。这类岗位对专业背景有较高要求，需要特定的专业知识和技术技能。 行政执法类岗位 行政执法类公务员主要负责监管、处罚、稽查等行政执法工作。如城管、工商、环保等部门中的执法人员。
5、公务员岗位有：专业技术类职位。行政执法类职位。综合管理类职位。法官、检察官类职位。其他类别职位等。对于些具有特殊性的职位，还需要进行单独治理的。相关信息：公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
6、法律分析：国家公务员职位职务层次共10个，分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
