对象不同 公务员考试和公务员遴选，招考对象上的要求有本质的去区别，中央国家机关公务员考试，是面向社会招录公务员，在职公务员是不能报考的。公务员遴选通常要求具备两年基层工作经历，公务员遴选，就是在基层公务员中选拔优秀公务员。
遴选类似公考，但又高于公考。公考主要考查你的理论知识，选拔的是有潜力的储备人才，面向社会人员；而遴选除了考查理论知识外，更主要是考察你在实际工作是否具备深度分析并有效解决问题的能力，即人岗匹配，遴选单位选拔的是即插即用的补位人才。面向公务人员。
考试内容比较 遴选考试与公考相比，其考试内容更为深入和专业化。遴选考试通常针对特定岗位的专业知识进行考察，要求考生具备较高的专业素质和实际工作能力。而公考则更注重基础知识和综合素质的测试，内容相对广泛但深度较浅。
②考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。③招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。
遴选的难，难在业务实践性强。公考就是踏踏实实的准备，即使没有什么基础，把该学的学会，该背的背好。有的人短暂备考也有直接上岸的。但是遴选却没那么简单，虽然考试只有一个科目，但是却非常注重业务实践，如果没有平时的工作积累，甚至都无法理解题目主旨。
公务员遴选是一种公务员选拔方式。公务员遴选是指为了优化公务员队伍结构，提高公务员素质和工作效率，各级政府机关通过公开竞争的方式选拔优秀公务员的过程。这是公务员队伍中非常重要的一项制度，旨在从基层公务员中选拔出具备较高素质、能力突出的人才，进入更高级别的机关工作。
公务员遴选是指在公务员系统中，从基层公务员中选拔部分优秀人员进入上级机关或者更高层次的公务员岗位的过程。公务员遴选旨在选拔具有较高政治素质、业务能力和领导能力的人才，以充实各级机关的领导队伍和业务骨干。遴选过程通常包括报名、笔试、面试、考察等环节，选拔结果取决于考试成绩和综合素质。
公务员遴选，全称叫作公务员公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的用人机制。
遴选公务员是一种公务员选拔方式，旨在通过考试的方式选拔出优秀的公务员，以满足政府部门对于高素质人才的需求。遴选公务员具体解释如下：遴选公务员的概念 遴选公务员是从已经任职的公务员中筛选出更加优秀的人才，参与更高层次的工作。这不是传统意义上的“公务员考试”，而是面向在职公务员的选拔机制。
什么是公务员遴选 根据《公务员公开遴选办法（试行）》，所谓公开遴选，是“市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。
遴选考试亦即公开遴选所包含的考试种类，大致包含了中央遴选、省直/市直/县区遴选、事业单位遴选等几类。中央遴选全称中央机关公开遴选和公开选调公务员考试，从往年招考情况来看，每年一考，而且一般在每年10月底发布公告，面向全国公务员进行招录。
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；（二）政治素质良好，品行端正；（三）勤奋敬业，工作能力强；（四）大学本科以上文化程度；（五）公务员年度考核均为称职以上等次；（六）具有正常履行职责的身体条件；（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
公文写作题，主要考察应试者的办文能力，遴选考试中比较常见的公文写作种类有接待方案、通知、领导讲话稿等。公文写作题在近些年的遴选考试中比重逐渐加大，各位遴选考生务必重视。 策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。
总的来说，公务员考试是选拔新公务员的考试，遴选是公务员队伍内部的竞争性转任和选拔，而公选是针对党政领导干部的公开选拔和竞争上岗。三种考试的目的、选拔对象和考试内容都有所不同。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。（2）考试难易程度有区别 遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。（3）招考范围有区别 遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。
对象不同 公务员考试和公务员遴选，招考对象上的要求有本质的去区别，中央国家机关公务员考试，是面向社会招录公务员，在职公务员是不能报考的。公务员遴选通常要求具备两年基层工作经历，公务员遴选，就是在基层公务员中选拔优秀公务员。
关于公务员考试和遴选考试的不同，可以从以下五个方面来进行区分：考试定位不同公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
一般来讲社会上的企业人员是不允许报名的，如果能报就不叫公选和遴选了，那叫公务员考试。区别在于：公选一般是升职选拔。比如，拿出个处长的位置，给大家考，科长考上了就是处长。。就是提干了。而遴选是平级调动，考上了你还是科长，不提干，只是换部门，一般都是换个比较好的部门。
遴选类似公考，但又高于公考。公考主要考查你的理论知识，选拔的是有潜力的储备人才，面向社会人员；而遴选除了考查理论知识外，更主要是考察你在实际工作是否具备深度分析并有效解决问题的能力，即人岗匹配，遴选单位选拔的是即插即用的补位人才。面向公务人员。
遴选公务员的类型：中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。
公开遴选所包含的考试种类，大致包含了中央遴选、省直/市直/县区遴选、事业单位遴选等几类。中央遴选全称中央机关公开遴选和公开选调公务员考试，从往年招考情况来看，每年一考，面向全国公务员进行招录。
遴选考试主要分为以下几种类型： 中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。 省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员。 市县级遴选：本市各区县级以下机关、市级机关垂直管理单位以及其他基层机关中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。
通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。
遴选考试的内容主要包括笔试、面试和考察。首先，笔试是遴选考试的重要组成部分，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的形式一般采用闭卷方式，试题类型包括选择题、判断题、简答题、论述题等。
多数公开招考的公务员职位都在最基层最基础，想要往上晋升主要的两条路一是提拔，二是考遴选，在基层等待提拔的人，也就是论资历在你之前的人，非常非常多，作为相对年轻一点的公务员直接选择遴选这条路，毕竟公开遴选，需要考试，相对于论资排辈还是容易很多。
总之，公务员每年热衷考遴选的原因是多方面的，涉及职业发展、经济收入、工作稳定、社会地位、个人成长等多个层面。这些因素相互作用，共同构成了公务员积极参与遴选考试的动力。
为了更好的发展 有些人是因为专业受限，无奈报了三不限的乡镇、公安等岗位，却不想一直呆在基层。怎么调出基层？遴选是普通家庭出身最好的选择；还有一些人不了解单位性质，盲目报考。
二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
